Что узнали кредиторы
Ирония финансовых требований, обусловленных инфляцией, заключается в том, что высокорентабельные компании, как правило, получающие самые высокие кредиты, нуждаются в относительно небольшом заёмном капитале. Однако отстающие по рентабельности никогда не могут насытиться. Кредиторы понимают эту проблему гораздо лучше, чем десять лет назад, и, соответственно, менее охотно позволяют капиталоёмким, но низкорентабельным предприятиям использовать заоблачные кредиты.
Тем не менее, учитывая инфляцию, многие корпорации, по всей видимости, в будущем наверняка прибегнут к ещё большему кредитному плечу для повышения доходности акций. Их руководство пойдёт на этот шаг, поскольку им потребуются огромные объёмы капитала – зачастую просто для поддержания того же физического объёма бизнеса – и они захотят получить его, не снижая дивиденды и не размещая акции, которые из-за инфляции вряд ли окажутся привлекательными. Их естественной реакцией станет накопление долга, практически невзирая на затраты. Они будут вести себя подобно тем коммунальным компаниям, которые спорили из-за одной восьмой пункта в 1960-х годах и были благодарны за возможность получить долговое финансирование под 12% годовых в 1974 году.
Однако увеличение долга по текущим процентным ставкам принесёт меньше пользы для доходности капитала, чем увеличение долга по ставке 4% в начале 1960-х годов. Кроме того, существует проблема, заключающаяся в том, что более высокие коэффициенты долга приводят к снижению кредитного рейтинга, что приводит к дальнейшему росту процентных расходов.
Итак, это ещё один способ, который следует добавить к уже обсуждавшимся, при котором стоимость кредитного плеча будет расти. В целом, более высокая стоимость кредитного плеча, вероятно, сведёт на нет преимущества от его увеличения.
Кроме того, в корпоративной Америке уже гораздо больше долга, чем отражается в традиционных балансах. Многие компании имеют огромные пенсионные обязательства, привязанные к уровню заработной платы, который будет действовать после выхода нынешних сотрудников на пенсию. При низком уровне инфляции в 1955–1965 годах обязательства, возникающие по таким планам, были достаточно предсказуемы. Сегодня никто не может точно определить конечный размер обязательств компании. Но если средний уровень инфляции в будущем составит 7 процентов, двадцатипятилетний сотрудник, который сейчас зарабатывает 12 000 долларов, и чьи повышения зарплаты не превышают рост стоимости жизни, будет зарабатывать 180 000 долларов, когда выйдет на пенсию в возрасте шестидесяти пяти лет.
Конечно, во многих годовых отчётах каждый год фигурирует удивительно точная цифра, якобы отражающая необеспеченные пенсионные обязательства. Если бы эта цифра была действительно правдоподобной, корпорация могла бы просто взять эту сумму, добавить к ней существующие активы пенсионного фонда, передать всю сумму страховой компании, которая взяла бы на себя все её текущие пенсионные обязательства. В реальном мире, увы, невозможно найти страховую компанию, готовую даже слушать о такой сделке.
Практически любой корпоративный казначей в Америке с отвращением отнесся бы к идее выпуска облигаций, привязанных к стоимости жизни, — безотзывных облигаций с купонами, привязанными к индексу цен. Однако благодаря частной пенсионной системе корпоративная Америка фактически взяла на себя фантастический объём долга, эквивалентный таким облигациям.
Акционерам следует скептически относиться к увеличению кредитного плеча, будь то за счёт обычного долга или неучтённого и индексированного «пенсионного долга». 12-процентная доходность предприятия без долгов значительно превосходит ту же доходность, которую получает полностью закредитованная компания. Это означает, что сегодняшние 12-процентные доходности акционерного капитала могут оказаться менее ценными, чем 12-процентная доходность двадцатилетней давности.